Отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих регламентируются Федеральным законом N 25-ФЗ от 2 марта 2007 г.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 25-ФЗ от 2 марта 2007 г. «О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
В соответствии с ст.41,42, гл.5 УСТАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ «ГОРОД ЕРМОЛИНО»(Изменение:Решение Городской Думы от 06.07.2007 года №199;НГР: RU405151022007001,Решение Городской Думы от 01.10.2008 года № 65;НГР: RU405151022008001,Решение Городской Думы от 25.01.2010 года №9;НГР: RU405151022010001) муниципальная служба — профессиональная деятельность на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной. На муниципальных служащих распространяется действие Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Калужской области, Уставом. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям замещаемой должности муниципальной службы. Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не являются муниципальными служащими.
Муниципальный служащий муниципального образования городское поселение «Город Ермолино» — гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном Уставом, в соответствии с федеральными законами и законами Калужской области обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы — 63 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Права и обязанности муниципального служащего муниципального образования городское поселение «Город Ермолино», меры поощрения и ответственность муниципального служащего устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и законами Калужской области.
Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определены настоящим Законом.
Типовые квалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы.
Должность категории «руководители» высшей группы должностей муниципальной службы
Знания: Конституции РФ, федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; методов проведения деловых переговоров, методов управления аппаратом муниципального органа; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального органа, порядка работы со служебной информацией.
Навыки: управления персоналом; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; подготовки делового письма; взаимодействия с другими ведомствами, организациями, государственными и муниципальными органами, государственными и муниципальными служащими, муниципальными образованиями, населением; владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением.
Образование: высшее профессиональное.
Стаж работы: не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности.
Должность категории «руководители» главной группы должностей муниципальной
Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; методов проведения деловых переговоров, методов управления аппаратом муниципального органа; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального органа; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального органа, порядка работы со служебной информацией.
Навыки: управления персоналом; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; подготовки делового письма; взаимодействия с другими ведомствами, организациями, государственными и муниципальными органами, государственными и муниципальными служащими, муниципальными образованиями, населением; владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением.
Образование: высшее профессиональное
Стаж работы: не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
Должность категории «руководители» ведущей группы должностей муниципальной службы
Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; методов проведения деловых переговоров, методов управления аппаратом муниципального органа; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального органа, порядка работы со служебной информацией.
Навыки: управления персоналом; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; подготовки делового письма; взаимодействия с другими ведомствами, организациями, государственными и муниципальными органами, государственными и муниципальными служащими, муниципальными образованиями, населением; владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением.
Образование: высшее профессиональное
Стаж работы: не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
Должность категории «помощники (советники)» ведущей группы должностей муниципальной службы
Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; методов проведения деловых переговоров, методов управления аппаратом муниципального органа; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального органа, порядка работы со служебной информацией.
Навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности муниципального органа; содействия в реализации полномочий руководителя посредством консультирования, информационного обеспечения, анализа, участия в подготовке проектов решений и контроля за ходом их выполнения; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.
Образование: высшее профессиональное.
Стаж работы: не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
Должность категории «специалисты» ведущей группы должностей муниципальной службы
Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального органа, порядка работы со служебной информацией.
Навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; управления персоналом; взаимодействия с органами государственной и муниципальной власти и управления; работы с нормативными актами; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.
Образование: высшее профессиональное.
Стаж работы: не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
Должность категории «специалисты» старшей группы должностей муниципальной службы
Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального органа, порядка работы со служебной информацией.
Навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; взаимодействия с органами государственной и муниципальной власти и управления; работы с нормативными актами; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами
Образование: высшее профессиональное.
Стаж работы: не менее трех лет стажа работы по специальности
Должность категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей муниципальной службы
Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального органа, порядка работы со служебной информацией.
Навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; работы с нормативными актами; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.
Образование: среднее профессиональное
Стаж работы: не менее трех лет стажа работы по специальности
Должность категории «обеспечивающие специалисты» младшей группы должностей муниципальной службы
Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, внутреннего трудового распорядка муниципального органа, порядка работы со служебной информацией.
Навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; работы с нормативными актами; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.
Образование: среднее профессиональное.
Стаж работы: без предъявления требований к стажу.
В соответствии со ст.4 Закона Калужской области «О муниципальной службе в Калужской области» № 382-ОЗот 03.12.2007 г. ( в редакции закона от 23.04.2010 г. № 7-ОЗ) в муниципальных образованиях со статусом «городское поселение»,(с численностью постоянного населения свыше 5 тыс. человек) в число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории «руководители» всех групп должностей, «помощники (советники)» ведущей группы должностей, а также категории «специалисты» ведущей и старшей группы входит наличие высшего профессионального образования. В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей группы входит наличие среднего профессионального образования.
В муниципальных образованиях со статусом «городское поселение» (с численностью постоянного населения свыше 5 тыс. человек) типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:
1) высшие должности муниципальной службы — не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) главные должности муниципальной службы — не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) ведущие должности муниципальной службы — не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
4) старшие и младшие должности муниципальной службы — без предъявления требований к стажу.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 49 от 28 марта 2013 г. «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы администрации муниципального образования «Городское поселение «Город Ермолино» при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»
Постановление № 42 от 15 марта 2013 года «Об утверждении Положения о порядке представления лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения МО «Городское поселение «Город Ермолино» (при поступлении на работу), и руководителем муниципального учреждения МО «Городское поселение «Город Ермолино» сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей»
РЕШЕНИЕ ГД № 23 от 17.02.2010 г.
«Об утверждении Положения «О предоставлении гражданами претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими сведений о доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера»
РЕШЕНИЕ ГД № 31-а от 31.03.2010 г.
«Об утверждении проекта контракта (трудового договора) с Главой администрации МО
«Городское поселение «Г. Ермолино»»
РЕШЕНИЕ ГД №79 от 02.09.2010 г.
«Об утверждении Положения «О порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим МО «Городское поселение «Г. Ермолино»,их сохранения при переводе муниципальных служащих
на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы МО
«Городское поселение «Г. Ермолино» Положения «О порядке сдачи квалификационного экзамена
муниципальными служащими МО «Городское поселение «Г. Ермолино» и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»
_________________________________________________________________________________________________________________________
РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Кадровый резерв администрации МО «Городское поселение «Город Ермолино» представляет собой сформированную на конкурсной основе категорию лиц — граждан, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
Кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров; своевременного удовлетворения потребности администрации МО «Городское поселение «Город Ермолино» в кадрах специалистов и служащих; сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности; повышения профессиональной и деловой активности специалистов и служащих; реализации права специалистов и служащих на должностной рост.
Кадровый резерв формируется в соответствии со штатным расписанием администрации МО «Городское поселение «Город Ермолино».
Правовую основу порядка формирования кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом и использования кадрового резерва составляют: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон Калужской области от 3 декабря 2007 г. N 382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области», Закон Калужской области от 1 октября 2007 г. N 351-ОЗ «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Калужской области», иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Калужской области.
Кандидаты в кадровый резерв из числа лиц, самостоятельно выдвинувших свои кандидатуры, представляют в конкурсную комиссию следующие документы:
— личное заявление;
— собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
— копию трудовой книжки, заверенную соответствующим образом;
— согласие на обработку и использование персональных данных.
При представлении вышеперечисленных документов в конкурсную комиссию гражданин лично представляет паспорт или документ, его заменяющий, диплом о профессиональном образовании (копии снимает и заверяет конкурсная комиссия).
Включение гражданина в кадровый резерв оформляется постановлением Главы администрации МО «Городское поселение «Город Ермолино» и доводится до него в течение 30 календарных дней.
Списки кадрового резерва пересматриваются и дополняются по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Перечень должностей:
1.Заместитель главы администрации.
2.Заместитель главы администрации – начальник финансово-экономического отдела.
3.Старший инспектор по благоустройству
4.Главный специалист общего отдела ЖКХ
Сведения, представленные кандидатом могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
Документы для включения в кадровый резерв в течение 15 дней со дня опубликования информации представляются в Администрацию Муниципального образования «Городское поселение «г. Ермолино» по адресу: г. Ермолино, ул. 1 Мая, д.4, каб. 7
